Les allégations ont été incluses dans les demandes d’arbitrage des anciens employés contre l’entreprise, d’après une déclaration publié mardi par l’avocate Shannon Liss-Riordan.
Liss-Riordan est le même avocat qui a intenté quatre recours collectifs proposés contre Twitter par d’anciens employés touchés par la prise de contrôle d’Elon Musk.
Les demandes d’arbitrage visent à aider les salariés qui ne peuvent pas participer à ce litige en raison des contrats qu’ils ont signés avec l’entreprise.
Les réclamations dans les demandes d’arbitrage reflètent celles dans les poursuites.
Certains affirment aussi que Musk a imposé des “exigences déraisonnables” à la main-d’œuvre de Twitter dans le but de réduire son personnel, a rapporté le déclaration.
“La conduite de Twitter depuis que Musk a pris le pouvoir est incroyablement évidente, et nous poursuivrons tous les moyens pour protéger les salariés et extraire de Twitter la compensation qui leur est due”, a annoncé Liss-Riordan dans le déclaration.
Elle a également ajouté que son cabinet avait entendu des centaines d’anciens employés de Twitter et n’avait déposé que la “première vague” de demandes d’arbitrage.
“Nous sommes prêts à les combattre un par un, au nom de potentiellement des milliers d’employés si cela s’avère nécessaire”, a-t-elle déclaré.
Liss-Riordan avait précédemment intenté trois recours collectifs proposés au nom d’employées, d’employées handicapées et d’entrepreneurs licenciés.
Une autre plainte a été déposée par un groupe d’anciens employés qui accusent Twitter de rupture de contrat parce qu’il n’aurait pas tenu ses promesses d’autoriser le travail à distance et de fournir des indemnités de départ cohérentes après l’acquisition.
Twitter, qui a récemment licencié une partie importante de son service de communication, n’a pas tout de suite répondu à une demande de commentaire a propos les demandes d’arbitrage.
Twitter a nié les allégations de rupture de contrat dans le procès intenté par d’anciens employés au sujet du travail à distance et de l’indemnité de départ, et il n’a pas répondu aux réclamations dans les trois autres poursuites.
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Liss-Riordan a aussi déposé trois plaintes contre Twitter auprès du National Labor Relations Board au nom des employés touchés par les licenciements.
Les réclamations croissantes d’anciens employés arrivent après que Twitter a licencié environ la moitié de son personnel lors d’un licenciement massif le mois dernier peu de temps après la prise de contrôle de Musk.
Musk a ensuite expulsé des centaines d’employés supplémentaires, notamment en leur demandant d’accepter un ultimatum pour travailler “extrêmement dur” ou quitter l’entreprise.
Les anciens employés poursuivant Twitter ont remporté une victoire précoce quelques jours auparavant lorsqu’un juge s’est prononcé en faveur de leur requête ordonnant à l’entreprise d’alerter tous les employés licenciés des poursuites en cours avant de les obliger à signer des accords de licenciement renonçant à leurs droits à un litige.
